Nieuw directieteam Humares maakt vliegende start door inzicht in elkaars krachten en drijfveren
De openheid om tegen elkaar te zeggen waar het op staat. Zonder taboes. En de hechtheid om één krachtige visie uit te dragen. Met elkaar. Dat is wat het nieuwe directieteam van Humares nodig had, vond Patrick van der Ploeg toen hij in januari 2011 als CEO aantrad. Onder begeleiding van Evelien Schram, senior organisatiepsycholoog bij HFM, gingen de directieleden met elkaar in gesprek over hun krachten en drijfveren.
Haal eruit wat erin zit: meer resultaat met talentgericht trainen
Ontwikkel gedrag dat bij je past en ga geen gedrag ontwikkelen dat niet bij je past. Dat is de gedachte in de nieuwe trainingsaanpak van trainingsbureau Vergouwen Overduin. Vergouwen Overduin gaat vanaf mei 2010 in al haar vaardigheidstrainingen persoonlijke talenten van deelnemers centraal stellen en deze koppelen aan het gewenste gedrag. Daarvoor maakt zij gebruik van de Talentscan+ die zij samen met online assessmentspecialist HFMtalentindex heeft ontwikkeld.
Creyf's verlaagt verloop met 15% met online persoonlijkheidstest
Het personeelsverloop met 15% terugdringen: uitzendorganisatie Creyf’s kreeg het voor elkaar. Hun geheim? De aloude persoonlijkheidstest. ‘Als je weet wat typerend is voor de intercedent die al snel weer vertrekt, dan kun je daar bij de selectie rekening mee houden en zo het verloop terugbrengen.’
Online assesments helpen EVB's Zorgbalans bij ontwikkeling competenties
Vijftig verpleegkundigen van Zorgbalans zijn druk bezig met de opleiding tot Eerste Verantwoordelijke Begeleider (EVB). Een competentiegerichte opleiding, die start met het formuleren van de eigen leerdoelen. Dat vereist een inzicht in de eigen kwaliteiten en drijfveren. Om hen daarbij te helpen ontwikkelde HFMtalentindex een online assessment op maat.
|
