Zicht op performance en potentieel van topmanagers
Uitspraak over de geschiktheid en de rol van de kandidaat in het directieteam
Uitdagend programma op niveau, uitgevoerd door senior psychologen
Het Directie Assessment Center heeft tot doel om kandidaten voor topmanagementposities te selecteren. Gezien de zwaarte van de functie en het afbreukrisico voor de organisatie, beoordelen twee senior psychologen in een diepgaand onderzoek de geschiktheid van de persoon voor de functie.
Dit gebeurt in een programma van een dag, bestaande uit persoonlijkheidsonderzoek, kwaliteitenonderzoek, capaciteitentests en drijfverenonderzoek. Daarnaast worden praktijksimulaties ingezet die aansluiten bij het niveau, de zwaarte en complexiteit van de functie. In twee separate dieptegesprekken met elk van de psychologen, wordt ingegaan op zaken als visie, leiderschap, ondernemerschap, strategisch sturen en verandermanagement.
In het rapport wordt aangegeven wat de perfomance van de kandidaat is in relatie tot de functie, diens rol en toegevoegde waarde in het directieteam en in hoeverre dit voldoet aan het gewenste profiel.
|
