Objectief de geschiktheid van kandidaten vaststellen
Snel de echte talenten inlijven
Onafhankelijk expertadvies voor sleutelfuncties
Snel de echte talenten inlijven en tegelijkertijd de kosten van verkeerde selectiebeslissingen voorkomen: dat is de uitdaging waar veel HR- en recruitmentafdelingen momenteel voor staan. Een medewerker die achteraf ongeschikt blijkt, kost uw organisatie gemiddeld 10.000 euro. Zulke schadeposten kan HR zich niet veroorloven in een tijd waarin de positie van HR op de managementagenda toch al onder druk staat.
Met het online assessmentsysteem van HFM, HFMtalentindex, herkent u de talenten van kandidaten vroeg in het selectieproces. U selecteert effectiever doordat u de competenties, de drijfveren en de intelligentie van de kandidaat objectief vaststelt. Het online selectie-assessment van HFMtalentindex, de Select, combineert de uitslagen van verschillende tests tot een overzichtelijke sterkte-/zwakte-analyse van de kandidaat.
Voor sleutelfuncties op topniveau, middenkader en specialistenniveau ondersteunt HFMorganisatiepsychologen uw organisatie met een volledig Selectie Assessment Center. Een ervaren psycholoog van HFMorganisatiepsychologen stelt hierin voor u vast wat de match is tussen uw kandidaat en een specifieke functie. U krijgt een onafhankelijk expertadvies over de geschiktheid van uw kandidaat.
De psychologen van HFMorganisatiepsychologen hebben een jarenlange ervaring met selectie voor sleutelposities. U kunt er daardoor op vertrouwen dat u de juiste kandidaten selecteert. |
