Met behulp van de loopbaanprogramma's van HFMorganisatiepsychologen worden de kwaliteiten van de deelnemer samen met hem of haar in kaart gebracht met het oog op een volgende loopbaanstap.
In een intake wordt de loopbaan van de deelnemer tot nu toe besproken en de keuzen die hij hierin heeft gemaakt. Aan de hand van een testprogramma worden de kwaliteiten, interessen en waarden van de deelnemer breed in kaart gebracht, om van daaruit een loopbaanrichting te bepalen.
In een zelfevaluatie beoordeelt de deelnemer de eigen kwaliteiten, waarna het zelfbeeld in een feedbackgesprek wordt getoetst. Samen met de organisatie worden vervolgens de mogelijkheden voor een nieuwe functie besproken.
|
