Loopbaanoriëntatieprogramma

HFMorganisatiepsychologen biedt verschillende loopbaanprogramma's die medewerkers de mogelijkheid geven om actiever op hun loopbaan te sturen. Op verschillende manieren wordt toegewerkt naar een antwoord op de vraag wat iemand wil in zijn loopbaan.

Om dit te bereiken doorloopt de medewerker binnen de loopbaanprogramma's het volgende proces: 
 

• Zelfonderzoek. Weten wat je kunt, wat je wilt en waar je dat wilt. De medewerker wordt gestimuleerd om te onderzoeken over welke kwaliteiten hij beschikt, wat zijn interessen zijn en naar welke omgeving zijn voorkeur uitgaat.
   
• Bepalen loopbaandoelen. Op basis van interessen, kwaliteiten en omgevingsvoorkeuren, stelt de medewerker vast aan welke voorwaarden een volgende loopbaanstap moet voldoen. In het Persoonlijk Loopbaan Profiel worden de voorwaarden samengevat.
   
• Onderzoeken mogelijkheden en beperkingen. De medewerker inventariseert mogelijkheden én beperkingen in de omgeving en op de arbeidsmarkt.
   
• Ondernemen loopbaanacties. Op basis van de voorgaande stappen onderneemt de medewerker actie. Zoals gericht solliciteren op een functie, de taken binnen de huidige functie anders indelen, een opleiding volgen of zijn vaardigheden verder ontwikkelen die zijn kansen in de markt vergroten.

 
Voor medewerkers die zelf aan de slag willen met hun loopbaan, een realistisch beeld hebben van hun mogelijkheden, maar niet goed weten wat ze werkelijk willen, biedt HFM een Loopbaan Oriëntatie Programma.

Uitgangspunt van het programma is om de medewerker te laten ontdekken wat zijn of haar kwaliteiten, interessen en waarden zijn en op basis daarvan zelf keuzen maken. Dit gebeurt aan de hand van een zelfwerkboek, bestaande uit oefeningen en opdrachten die de medewerker voor zichzelf en in eigen tijd en tempo maakt. In een aantal begeleidingssessies worden de uitkomsten van de oefeningen besproken, hetgeen leidt tot een Persoonlijk Loopbaanprofiel en actieplan. De medewerker wordt begeleid door een psycholoog van HFM.