Nieuws

HFM onderzoekt de toekomst van het intercedentenvak
Hoe ziet het vak van de intercedent er in 2020 uit? Welke impact hebben technologische ontwikkelingen, globalisering en outsourcing? In opdracht van de ABU en de NBBU doet HFM onderzoek naar de toekomst van het intercedentenvak. Daarvoor voert HFM interviews met sleutelpersonen in de branche en kunnen mensen in de uitzendbranche via een online vragenlijst hun mening geven. De uitkomsten van het onderzoek worden binnenkort bekend.
(24 - 1 - 2012)

4 manieren om ervoor te zorgen dat sollicitanten zich eerlijk behandeld voelen
Het laatste wat u als selecteur wil, is dat goede kandidaten zich vroegtijdig terugtrekken. Dat is een reëel gevaar als zij geen goed gevoel hebben bij uw selectieprocedure. Door vier simpele aandachtspunten in acht te nemen, zorgt u ervoor dat kandidaten zich goed en eerlijk behandeld voelen - en dat de beste kandidaten voor u kiezen in plaats van voor een concurrent.
(26 - 9 - 2011)

6 valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek – en 6 tips om deze te voorkomen
In een selectiegesprek wilt u zo 'schoon' mogelijke informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Een aantal valkuilen ligt daarbij op de loer. Een verkeerde selectiebeslissing is daardoor snel gemaakt. Koen Hofkes en Wim Meekel, psychologen bij HFM, beschrijven zes veelvoorkomende beoordelaarsfouten en geven tips om die te voorkomen.
(22 - 9 - 2011)

Nieuw bij HFM: Ellen Lammers
Op 1 september is het team van HFM uitgebreid met een nieuwe senior psycholoog: Ellen Lammers. Ellen heeft meer dan 14 jaar ervaring als psycholoog en adviseur. Wij vroegen haar wat haar motiveerde om bij HFM aan de slag te gaan en wat zij voor onze klanten wil gaan betekenen.
(22 - 9 - 2011)

Vijf manieren om uw selectieproces te versnellen
Het invullen van vacatures met de juiste kandidaten kan een tijdrovend proces zijn. Een enquête van HFM onder 318 Nederlandse HR-professionals wees vorig jaar uit dat 1 op de 4 HR-professionals het selectieproces wil versnellen en toch betere selectiebeslissingen wil nemen. Hoe krijgt u dat voor elkaar? Vijf tips.
(24 - 8 - 2011)

Zes kritieke succesfactoren voor management development
In 90% van de meest succesvolle organisaties is het topmanagement in eigen huis gekweekt. Hoe identificeert u uw leiders van de toekomst en hoe stimuleert u optimaal hun ontwikkeling? Succesvolle management development (MD)-programma's blijken in de praktijk zes kenmerken met elkaar gemeen te hebben.
(23 - 8 - 2011)

Drie valkuilen (plus tips) bij het gebruik van 360 graden feedback
Voor steeds meer organisaties blijkt 360 graden feedback een succesvolle methode om de effectiviteit van medewerkers en teams te vergroten. Dat succes staat of valt met een goede implementatie. In dit artikel: drie valkuilen bij het gebruik van 360 graden feedback en tips hoe u deze voorkomt.
(23 - 8 - 2011)

Nieuw bij HFM: Merel Barnard
Op 1 augustus is het team van HFM uitgebreid met een nieuwe marketingcommunicatieadviseur: Merel Barnard (32). Wij vroegen Merel wat haar motiveerde om bij HFM aan de slag te gaan en welke rol zij voor HFM gaat vervullen.
(23 - 8 - 2011)

GlobalCollect selecteert sneller en effectiever met de Select
Alleen al in het eerste kwartaal van 2011 had payment service provider GlobalCollect wereldwijd 66 vacatures te vervullen. Voor een snelle en effectieve selectie maakt het bedrijf gebruik van de Select, het online selectie-assessment van HFMtalentindex. Wij vroegen Merel Jongerhuis, HR business partner bij GlobalCollect, naar haar ervaringen met het gebruik van de Select.
(28 - 6 - 2011)