Persberichten

Grote verschillen in drijfveren binnen generatie Y
Generatie Y wordt vaak verondersteld wars van bestaande structuren te zijn. Persoonlijke groei en vrijheid zouden voor deze generatie voorop staan. Dat beeld blijkt echter lang niet voor alle werkzoekenden van generatie Y op te gaan. Onderzoek van online assessmentspecialist HFMtalentindex wijst uit dat veel werkzoekenden van 18 tot 24 jaar juist behoefte hebben aan vastigheid en structuur.
(11 - 4 - 2011)

HR vertrouwt vaak nog op onbetrouwbare selectiemethoden
Bij het selecteren van nieuwe medewerkers vinden HR-professionals het vooral belangrijk dat sollicitanten positief staan tegenover de procedure en dat de selectiemethode niet te duur is. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en de Universiteit van Zürich onder 506 Zwitserse HR-professionals. Het voorspellende vermogen van een selectiemethode vinden HR-professionals veel minder belangrijk. Een gemiste kans voor HR, stelt Tristan Lavender, psycholoog bij HFMtalentindex.
(21 - 7 - 2010)

Zes HR trends voor 2010 - en zo maakt ú het verschil
Tegen de tijd dat de laatste HR trends doordringen in uw bedrijf, holt u meestal al achter de veranderde werkelijkheid aan. Maar gelukkig is het nog niet te laat om zelf het roer te grijpen. Organisatieadviesbureau HFM presenteert zes HR trends voor 2010 en geeft tips om zelf het verschil te maken.
(8 - 12 - 2009)

Groeiende kloof tussen zorgbestuurder en instelling dreigt
Er dreigt een groeiende kloof tussen zorgbestuurders en de instellingen waar zij leiding aan geven. Zorgbestuurders zijn van nature marktgericht en ondernemend. Operationele managers en mensen op de werkvloer zijn dat echter niet. Dat blijkt uit een landelijk persoonlijkheidsonderzoek van HFM onder 277 mensen in de zorg, van wie 97 in het hoger management.
(6-7-2009)