Specifieke vragen voor de doorstroom op topniveau worden snel en vakkundig beantwoord
Er wordt objectief vastgesteld hoever een kandidaat nog kan reiken in zijn loopbaan
Het doel van een Potentieel Assessment Center is om het potentieel van de kandidaat te bepalen, getoetst aan een in de toekomst te behalen niveau en richting.
Dat kan potentieel zijn voor een managementfunctie of potentieel om als specialist verder te groeien in een specifieke loopbaanlijn. Het gaat hier doorgaans om een vraag op middellange termijn, zowel qua tijdspanne (1-2 jaar), als qua niveau.
Aan de hand van taakverwachtingen wordt bepaald welke talenten de deelnemer in huis heeft en welke stappen hij/zij moet nemen om deze talenten in de praktijk te kunnen benutten. Dit gebeurt in een intensief individueel programma van een dag, waarbij gebruik wordt gemaakt van persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijksimulaties, kwaliteitenonderzoek en capaciteitentests.
|
In de rapportage van het Potentieel Asssessment Center krijgt u:
- zicht op performance en potentieel van de kandidaat.
- tips voor persoonlijk ontwikkelingsplan.
- overzicht van gedragsobservaties en testuitslagen.
> Download het gratis voorbeeldrapport
|
|
|
|
