Selecteer de juiste kandidaten met online assessmentsTristan Lavender, Bas Frölke & Wim Meekel, psychologen bij HFM
|
In deze whitepaper:
- De 4 beste voorspellers van werkprestaties.
- De snelste manier om toptalenten vroegtijdig te identificeren.
- De 6 voordelen van online assessments voor HR en recruitment.
> Download de gratis whitepaper
|
|
|
Snel de echte talenten inlijven en tegelijkertijd de kosten van verkeerde selectiebeslissingen voorkomen: dat is de uitdaging waar veel HR- en recruitmentafdelingen momenteel voor staan. Talent is schaars. Geen organisatie kan het zich daarom permitteren om achter het net te vissen in de voortdurende ‘war for talent’, zeker niet wanneer de krapte op de arbeidsmarkt straks weer in alle hevigheid terugkeert.
Zeker weten dat u de juiste mensen selecteert
Maar de mensen die u aanneemt, moeten wel de goede zijn. Juist nu. Een medewerker die achteraf ongeschikt blijkt, kost uw organisatie 15.000 tot 20.000 euro. Zulke schadeposten kan HR zich niet veroorloven in een tijd waarin de positie van HR op de managementagenda toch al onder druk staat.
Voorspellende waarde
Hoe weet u zeker dat u de échte talenten selecteert? Het verschil tussen een ongepolijste diamant en een opgepoetste kiezelsteen is van buiten vaak moeilijk te ontdekken. Onderzoek laat zien dat de helft van de organisaties in Nederland nog vertrouwt op selectiemethoden met een relatief lage voorspellende waarde.
Online assessment
De nieuwste generatie online assessmentinstrumenten biedt HR een effectief alternatief tegen lage kosten. Deze whitepaper gaat in op recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en laat zien hoe online assessment u helpt bij het winnen van de slag om talent.  Download de gratis whitepaper
|
